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自2016年啟動以來，αi優質職場計劃已經成功舉辦了四屆，一直專注于探索和研究中國職場的良性發展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優化與標準制定，樹立優質職場榜樣，引導社會、企業、員工共建和諧、共贏的理想職場環境。

其中，αi優質職場評選是αi優質職場計劃中的主體活動，通過健康共行、成長共贏、特權共享、價值共創四大維度，探尋、測評、選拔中國優質的職場實踐案例，樹立真正值得關注、分享、研究、學習的優質職場典范，并以此來傳播職場的正能量和正向價值觀，促進卓越企業之間的交流互動，推動改善和提升中國的職場環境。

中智公司黨委副書記、董事、總經理王曉梅發表致辭

中智公司黨委副書記、董事、總經理王曉梅表示，健康是企業發展和員工成長的基礎保障，也是國家治國理政方略的關鍵詞，因此，中智公司從組織發展的角度關注了“健康”這一職場發展的新勢力，新增“健康共行”維度，與原有三個維度“成長共贏”“特權共享”“價值共創”共同組成新的優質職場四大評選維度。

什么才是有益于社會、企業、個人的共同健康指南？王曉梅闡述了中智對“健康力”的理解，匯聚充沛的員工積極性，提供強大的系統技術支持，引入行業專家的意見建議，讓每一位員工都可以在安心、舒心、健康的狀態下發揮自我價值，實現個人和企業的共同發展，這就是我們尋找的充滿“健康力”的企業。

人民網總裁辦公會成員劉紅發表致辭

相較往屆而言，今年的“αi優質職場計劃”項目有了全面的升級，“2019αi優質職場計劃” 于今年5月16日正式啟動，人民網作為今年新增的主辦方，這意味著“αi優質職場計劃” 的影響力正從上海輻射到全國。

今年的主題關鍵詞是“健康力”，劉紅（人民網總裁辦公會成員）在致辭中表示，“健康力”的背后承載著員工責任、企業責任和社會責任，其本質是“以人為本”和“責任”。具有“健康力”的職場環境將幫助員工實現自我成長，提升公司凝聚力和治理效益。

人民網參與此次活動，希望社會各界共同關注如何打造更富有彈性的優質職場、共同探索各種可能性、共同打造有愛、有溫度的優質職場。

頒獎

中智關愛通（上海）科技股份有限公司董事、總經理潘軍為獲得“2019αi優質職場特權共享”獎的企業頒獎。

萬可獲得“2019αi優質職場特權共享”獎

CFO鄭長纓女士代表萬可領獎

分享

賽麟汽車人力資源副總裁王芳作主題分享

會上，大師團成員代表、來自賽麟汽車人力資源副總裁王芳女士做了《中國優質職場》的分享，并代表組委會發布了2019優質職場關鍵詞。

第一個關鍵詞為健康安全。員工的身心健康及職場的安全感在優質職場的企業當中已被普遍認可，并在企業的戰略和文化當中有具體的宣傳引導和展現。

第二個關鍵詞是多元激勵。多元激勵是基于一個個性化的多維度的驅動、組織變革、應變式的發展等多種現代職場表象，針對員工發展、員工訴求，提供靈活多元的激勵機制。

第三個關鍵詞是自我激發。自我激發正逐漸成為優質職場企業所強調的核心驅動力，為員工提供發展空間，形成驅動力。

第四個關鍵詞是共生共贏。企業與員工之間的共生共贏，是優質職場企業普遍營造的一個價值觀。

王芳表示，這些關鍵詞是基于1200家的企業調研的數據和大師團的訪問、大師會客廳的研討，以及60個案例的深度分析，最后綜合提煉而成。

中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭作主題分享

中智咨詢已連續三屆為優質職場評價體系建立和更新提供智力支持，并每年發布優質職場指數報告。中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭在會上就今年1200家參選企業的數據給大家做了趨勢分析。

楊阿蘭從“健康共行”、“健康管理”、“特權共享”、“成長共贏”四個維度進行了解讀。她提到，在調研中可以發現，優質企業往往踐行了這樣一句話——就是“簡單的事情重復做，重復的事情深入地去做，并且把它創新地去做”。

優質的企業能夠把所有和員工培訓發展相關的項目真真切切地落實到日常工作的每一天中，并且能持續跟蹤員工個人以及團隊的整體成長，實現員工的發展與組織的發展內在的連接，最終能夠實現雙方共贏的程度。

萬可的榮譽離不開所有同事的共同努力，今后，我們也將致力于打造有溫度的優秀職場，實現企業與員工的共生共贏，探索新路徑，傳播優秀職場文化，提供更有價值的，更具實踐性的創新。