日前，《福布斯》2022年度“中國杰出商界女性100”榜單正式揭曉。憑借不斷強化中國本土化能力的成長，并以持續創新推動施耐德電氣數字化轉型所做出的貢獻，施耐德電氣集團董事、中國區CFO馬曉云繼2021年上榜之后再度榮膺此項殊榮。這也彰顯了施耐德電氣在培育女性領導力、發展多元包容的企業文化上取得的卓越成就。

馬曉云·施耐德電氣集團董事中國區CFO

　　聚焦“中國杰出商界女性100”榜單

　　《福布斯》2014年首次發布“中國杰出商界女性100”榜。該榜單以入選福布斯全球2000強跨國企業的在華女性高管，以及估值數百億元的獨角獸公司創始人及女性高管為調研對象，評選標準不僅量化分析所在企業的市場規模、經營業績等多重維度，更加注重候選人對企業成長所做出的影響力與創新力?！爸袊艹錾探缗?00”榜再次證明，女性一直是行業發展、經濟和社會進步歷程中的熠熠光輝。

　　戰略賦能，力挺數字化轉型

　　作為施耐德電氣中國區CFO，馬曉云一直非常重視如何從戰略層面賦能企業。她認為技術領先是奠定企業核心競爭力的基礎，力主加大研發創新。在她的支持下，施耐德電氣近幾年不斷強化中國的研發能力，包括新建軟件研發中心、增加數字化研發人才、促成施耐德電氣全球研發中心在中國的落地實施等等。

　　近三年，施耐德電氣中國研發團隊人員增加了近30%，已經在中國建立多個集技術、研發、銷售支持為一體的中國中心(China Hub)，通過強化中國研發、中國首發，加速創新從概念到落地的進程，更精準地把握中國市場和探索全球機遇。

　　不僅如此，面對數字化轉型和“雙碳”目標帶來的全新發展格局，馬曉云一直前瞻性扶持和推動數字化業務，加速施耐德電氣數字化轉型的步伐。

　　無論是賦能客戶的數字化業務和咨詢業務，構建數字化平臺作為連接市場和客戶的手段，還是企業內部的數字化運營，施耐德電氣這三個方面的數字化轉型都離不開馬曉云這位“戰略合伙人”的支持。如今，施耐德電氣全球收入的50%來自數字化相關的業務。

　　平等包容，關注女性成長

　　此外，作為女性領導力的杰出代表，馬曉云還密切關注女性人才的成長發展，為深化性別平等、包容多元的企業文化提供強有力的理念引導與制度保障。從大力推動公平招聘、薪酬平等、給予女性員工靈活度、關懷和尊重多元化需求，到支持女性職業能力成長、培養領導力，馬曉云都積極參與其中。

　　在馬曉云等管理層的堅持推動下，2021年，施耐德電氣在推動多元化進程上迎來了重要的里程碑，中國區女性管理者的比例從2019年的28%上升到了37%，漲幅超過30%。

　　對于再次入選《福布斯》2022年度“中國杰出商界女性100”榜，馬曉云表示：非常榮幸能夠再次入選，為女性發揮創新力與創造商業價值提供一份借鑒與啟發，這也體現了施耐德電氣多年來塑造包容多元文化的卓越成果。

　　面對新時代的數字化與可持續‘雙轉型’挑戰，施耐德電氣將繼續致力于驅動創新、賦能各行各業的用戶實現數字化藍圖。我期待能夠與更多女性人才一起，為科技創新、行業進步做出更多貢獻，同時推動包容多元文化的進一步深化。