8月28日至30日，第三屆珠江西岸先進裝備制造業投資貿易洽談會將在佛山舉行。這場全球矚目的盛會，將再次吹響整個珠江西岸裝備制造業“最強力量”的集結號。

“制造裝備是一切制造之母，決定著制造業整體技術水平和發展后勁。”中國工程院院士、華南理工大學教授瞿金平近日在接受專訪時表示，廣東是制造業大省，在發展制造業過程中，要重視產品制造裝備的創新，這將有效突破基礎工業的制約。

瞿金平建議，佛山可結合特定的產品生產、裝配過程，通過自主創新，避開國際巨頭核心零部件技術的制約，發展本土特色的嵌入式工業機器人或者智能制造生產線，走出一條工業機器人產業發展的“佛山路徑”。

抓住三大關鍵

沖刺轉型“拐點”

廣東制造要到達轉型“拐點”，需重視產品創新對智能制造產業發展的推動作用，重視產品制造裝備創新對基礎工業制約的突破作用，重視先進標準建設對企業轉型升級成長的倒逼作用。

近年來，廣東先后出臺了一系列促進產業轉型升級的政策，制造業結構調整成效顯著。今年上半年，廣東高技術制造業和先進制造業實現較快增長，其增加值占規模以上工業比重分別為52.7%和27.8%，同比分別提高1.5個和0.6個百分點。

然而，在瞿金平看來，廣東制造仍存在創新動力不足、結構性產能過剩、價值鏈“低端鎖定”隱憂、實體經濟生產經營面臨較大困難、進出口形勢依然嚴峻等深層次問題，要到達轉型升級的“拐點”仍需加倍努力。

要戰勝上述挑戰，廣東制造應如何發力？瞿金平建議應抓住三大關鍵點。

首先，廣東制造必須重視產品創新對智能制造產業發展的推動作用。“廣東要發展先進制造業，不僅僅是工業化和信息化的融合，必須以產品創新作為智能制造的靈魂，推動制造業智能化發展。”他解釋道，產品創新包括融入智能化的產品服役原理、技術功能和產品結構的研究與設計創新。“智能化的創新產品結合智能化的產品制造過程將推動產品智能制造產業的發展。”

同時，廣東制造應重視產品制造裝備創新對基礎工業制約的突破作用。“發展智能制造產業，在很大程度上受基礎材料、基礎零部件、基礎工藝、基礎技術等基礎工業的制約。因此，至關重要的是通過產品制造裝備的創新，推動制造業智能化發展。”瞿金平稱，制造裝備的創新應包括融入智能化的產品制造原理、產品制造過程測控技術和關鍵功能部件的研究與設計創新，克服和避開基礎工業的薄弱環節。

此外，廣東制造應重視先進標準建設對企業轉型升級成長的倒逼作用。“要推動廣東制造邁向中高端水平，提高產品和服務標準是關鍵。”他建議，廣東要堅持標準引領，加快完善技術標準體系，鼓勵在行業有技術優勢的企業參與游戲規則的制訂、參與行業的標準化建設，不斷提升標準的先進性、有效性和適用性，增加產品在國際競爭中的話語權。

避開巨頭技術制約

優先發展工業機器人

建議廣東優先發展工業機器人，特別是重點發展嵌入式工業機器人。就是將機器人的功能與產品制造裝備或生產線有機結合，發展嵌入了機器人功能的新一代智能制造裝備。

當前，佛山正以智能制造為主攻方向，著力推進機器人等智能裝備與工業自動化、信息化技術的研發和應用。放眼整個珠江西岸，機器人產業也是各地大力推動與發展的新興產業。

在瞿金平看來，目前機器人產業出現了“高端產業低端化”的苗頭。“從種類來看，佛山乃至廣東機器人企業主要產品是搬運、碼垛等低端機器人，應用領域多在家電、基礎制造領域，附加值偏低，無法滿足汽車、船舶等生產線的高端應用要求。”

要破解上述問題，瞿金平建議，佛山機器人產業應針對核心零部件的制約瓶頸，正面著力突破機器人關鍵技術。

“高精密、高速與高效的減速機、伺服電動機、控制器是機器人的三大核心零部件，占機器人成本的70%。中國工業機器人市場之所以被國際巨頭占據，很重要的原因就是這些核心零部件‘受制于人’。”他說，在這方面，佛山已采取多種措施與手段，包括整合產業的創新資源，推動建立機器人創新中心，提升產業創新能力；通過資本運作的方式收購國外機器人公司，比如美的收購庫卡；引進先進技術進行“二度開發”等。

同時，他還主張佛山繞開國際巨頭核心技術領域，另辟蹊徑發展工業機器人產業。“我曾建議廣東優先發展工業機器人，特別是重點發展嵌入式工業機器人。就是將機器人的功能與產品制造裝備或生產線有機結合，發展嵌入了機器人功能的新一代智能制造裝備。”

他進一步指出，佛山有著雄厚的裝備制造產業基礎，可結合特定的產品生產、裝配過程，通過自主創新避開國際巨頭核心零部件技術的制約，發展中國特色的嵌入式工業機器人或者智能制造生產線。“建議本土機器人企業用戰略性思維打破對競爭對手優勢的‘迷信’，最大程度地挖掘內在優勢，發展和建設自己的獨特性，走出一條獨具特色的工業機器人產業發展的道路。”

建立人才發展戰略

引導資源流向中小企業

政府和企業應為高技術人才職業發展提供支持，建立人才發展戰略，促進高技術人才向中小企業流動，推進高技術人才發展資源利用的最優化。高技術人才的職業發展道路應該實施“高技術—高工資”的平衡機制。

在佛山，中小企業是支撐制造業發展的重要力量。過去，這些中小型制造業企業大多將低廉的勞動力成本作為核心競爭力。然而，高技術人才短缺無疑將使中小企業轉型之路步履維艱。

瞿金平直言，雖然佛山本地缺乏高水平理工科院校，但整個廣東每年擁有大量的工科畢業生，關鍵是要鼓勵他們到制造業一線的中小企業去創業與發展。

具體而言，政府與企業要抓住人才培養、評價、流動和服務關鍵環節，建立中小企業高技術人才發展機制。例如，政府可加大對中小企業高技能人才培養的資金投入，并保證企業提取的教育經費用于員工培訓。

同時，他建議政府、高校、企業、行業協會等構建合作機制，形成高技術人才培養與需求協同效應，促使研究成果最快地轉化為生產力。當中，企業可與政府、高校、行業協會積極合作，以技術聯盟的形式實現資源、技術和知識的共享，共建人才培訓基地。而政府和行業協會可以通過有效的對外合作交流，為人才搭建國際學習交流平臺。

瞿金平認為，政府和企業應為高技術人才職業發展提供支持，建立人才發展戰略，促進高技術人才向中小企業流動，推進高技術人才發展資源利用的最優化。“高技術人才的職業發展道路應該實施‘高技術—高工資’的平衡機制。在利益分配制度上，要讓人才得到更公平的待遇和發展機會。”

此外，他還建議企業加大人力資本要素在分配中的比重，加強高技術人才在中小企業發展的責任感與使命感，使高技術人才能將自身的發展融入企業的發展中。例如，企業可鼓勵科技人員以成果、專利入股，把企業技術創新的風險同經營者和職工的利益掛鉤，充分調動和激發高技術人員的積極性與創新潛力，提升高技術人才的企業認同度和自我認同度。