陳學(xué)飛正在一家電氣工程師培訓(xùn)學(xué)校自費(fèi)學(xué)習(xí)，希望機(jī)器換人之后能成為“控制機(jī)器的人”。像陳學(xué)飛一樣的工人不在少數(shù)，市場(chǎng)的無形之手正倒逼他們進(jìn)行改變。

　　在工廠流水線上修修補(bǔ)補(bǔ)七年之后，陳學(xué)飛決定辭掉這份月薪5000元的機(jī)修工作。驅(qū)使這個(gè)28歲湖南小伙堅(jiān)決離開的，是與日俱增的危機(jī)感。

　　陳學(xué)飛所在的唯美陶瓷是東莞最先實(shí)施機(jī)器換人的企業(yè)。據(jù)公開報(bào)道，唯美陶瓷通過機(jī)器換人已經(jīng)節(jié)約用工2200人，每月節(jié)約人工成本660萬(wàn)元。陳學(xué)飛親歷了這一過程——原本需要6個(gè)人為一組的打包生產(chǎn)線，現(xiàn)在只用兩個(gè)人就夠了。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在機(jī)器換人的大背景下，東莞、佛山等地勞動(dòng)力市場(chǎng)正發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化——制造業(yè)企業(yè)中大量一線工人被機(jī)器人取代，尤其低技能、高危險(xiǎn)的崗位甚至有消亡之勢(shì)。

　　東莞經(jīng)信局局長(zhǎng)葉葆華說，機(jī)器替換的主要是生產(chǎn)效率低、工作較為辛苦、且具備一定危險(xiǎn)性的崗位。不過，從該局目前走訪調(diào)研的情況看，參與申報(bào)機(jī)器換人的企業(yè)中，有75%左右的企業(yè)用工沒有減少，有些企業(yè)在大力增加招引機(jī)器人人才的情況下，用工不減反增。只有約25%的企業(yè)用工數(shù)量有所減少。

　　雖然還沒出現(xiàn)機(jī)器人搶飯碗的情況，但面臨洶涌而來的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，珠三角不少一線產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)開始重新審視自己的未來。

　　辭職之后，陳學(xué)飛目前在一家電氣工程師培訓(xùn)學(xué)校自費(fèi)學(xué)習(xí)，希望在機(jī)器換人之后能成為“控制機(jī)器的人”。在珠三角，像陳學(xué)飛一樣的工人不在少數(shù)，市場(chǎng)的無形之手正倒逼他們進(jìn)行改變。

　　“90后”產(chǎn)業(yè)工人李糧根的跳槽經(jīng)歷見證了機(jī)器換人帶來新的職業(yè)紅利。李糧根大學(xué)期間讀的數(shù)控專業(yè)，在當(dāng)時(shí)并不算熱門。2011年畢業(yè)后，他應(yīng)聘進(jìn)入深圳比亞迪股份有限公司，兩年后跳槽到偉創(chuàng)力（東莞）電子科技有限公司。這一回，他升職為一名CNC技術(shù)組長(zhǎng)，工資漲到了5000元以上。盡管時(shí)運(yùn)不佳，由于國(guó)外訂單縮減，李糧根所在的車間不久后便宣布解散，可李糧根很快便找到了新的工作：2014年9月，他成為東莞勁勝精密的一名技術(shù)員，收入不降反升。

　　東莞智通人才連鎖機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理賀先發(fā)說，除了企業(yè)進(jìn)行機(jī)器換人外，東莞還出現(xiàn)了很多造機(jī)器人的企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的月薪普遍過萬(wàn)元。因此，近年來如電氣工程等機(jī)器人應(yīng)用相關(guān)的培訓(xùn)班逐年趨熱，智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的該類班的招生人數(shù)從最初每年200人增加到500人。

　　在機(jī)器人應(yīng)用大潮下，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的電氣自動(dòng)化專業(yè)也備受熱捧。目前該專業(yè)在全校30多個(gè)專業(yè)中招生數(shù)量最多，就業(yè)率最高，專業(yè)對(duì)口率和工資也最高。為滿足日益旺盛的需求，這個(gè)王牌專業(yè)今年計(jì)劃多開6個(gè)班，招300人，并開展直接面向高中和中職畢業(yè)生自主招考、中高職五年貫通制、在校生企業(yè)訂單班和企業(yè)在職員工大專班等多種人才培養(yǎng)模式。

再造一流產(chǎn)品，要打造怎樣的一流大學(xué)？

　　在經(jīng)濟(jì)崛起騰飛的階段，教育水平低對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響或許不大，但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，教育水平較低的短板就會(huì)凸顯出來。

　　提及美國(guó)硅谷，人們自然會(huì)想起斯坦福大學(xué)、加州伯克利等名校，這些大學(xué)為硅谷培養(yǎng)了大量研究、實(shí)用人才，也提供了強(qiáng)大的科研支撐。他們就像一臺(tái)“永動(dòng)機(jī)”一樣，源源不斷地給硅谷輸送動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研無縫對(duì)接。

　　由于歷史等原因，在廣東布局的重點(diǎn)大學(xué)比北京、上海、江蘇、山西等地少，140多所高校（含獨(dú)立學(xué)院）中的高水平大學(xué)數(shù)量偏少，高教實(shí)力相對(duì)不強(qiáng)，與經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的地位極不相稱。在經(jīng)濟(jì)崛起騰飛的階段，教育水平低對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響或許不大，但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，教育水平較低的短板就會(huì)凸顯出來。

　　在國(guó)家和全省實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的背景下，理工科大學(xué)之于珠三角地區(qū)乃至廣東的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)越來越重要，這已成為共識(shí)。造得出一流產(chǎn)品的珠三角，如何打造出一批一流大學(xué)？

　　今年7月，省政府同意中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等7所高校入選廣東高水平大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)高校，廣州中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)等18個(gè)學(xué)科項(xiàng)目入選重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目。

　　兩個(gè)月后，省政府舉行廣東省高水平理工科大學(xué)共建協(xié)議簽署儀式，省教育廳分別與深圳、佛山、東莞市政府南方科技大學(xué)、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院、東莞理工學(xué)院簽署省市共建高水平理工科大學(xué)協(xié)議。這3所地方理工科大學(xué)將采用省市共建的辦法，突破傳統(tǒng)路徑依賴，超常規(guī)發(fā)展。

　　哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院，2002年以來共招收培養(yǎng)全日制研究生9000余人，60%以上的畢業(yè)生留在深圳就業(yè)。1990年建校的東莞理工學(xué)院已培養(yǎng)畢業(yè)生8萬(wàn)余人，其中約80%在莞就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　盡管這樣的成績(jī)已經(jīng)不俗，但與珠三角的發(fā)展水平相比依然顯得不對(duì)等，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也滿足不了珠三角創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的需求。比如東莞2014年智能手機(jī)出貨量2.3億臺(tái)，約占全球的17.7%。不過，這些手機(jī)芯片等核心技術(shù)卻大多不是東莞的企業(yè)所擁有。恰恰是這些技術(shù)，制約著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

　　“對(duì)于科技創(chuàng)新有迫切需求且經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的深圳、佛山、東莞3座城市，南方科技大學(xué)、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院、東莞理工學(xué)院等3所高校的支撐作用更加直接。”教育專家表示，廣東一些理工科大學(xué)此前存在一些問題，例如學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和布局沒能很好地對(duì)接和支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，迫切需要提升改變。

從誕生之日起就備受關(guān)注的南方科技大學(xué)已為教授創(chuàng)業(yè)“解套”，不僅鼓勵(lì)教授創(chuàng)業(yè)，而且對(duì)教授創(chuàng)業(yè)作出非常明確和規(guī)定：以教授的科研成果創(chuàng)立公司，學(xué)校占30%股權(quán)，科研人員占70%股權(quán)。今年7月放棄美國(guó)終身教職來深的張緒穆教授現(xiàn)任南科大化學(xué)系主任，曾是第一個(gè)將生物醫(yī)藥公司帶到美國(guó)非主板市場(chǎng)上市者，在產(chǎn)業(yè)化方面有一定經(jīng)驗(yàn)，如今他已與深圳的幾大知名藥企建立了合作關(guān)系，計(jì)劃在產(chǎn)學(xué)研上做一番事業(yè)。

　　有研究硅谷發(fā)展的人士指出，由于硅谷產(chǎn)業(yè)界和大學(xué)之間緊密的交流，大學(xué)和產(chǎn)業(yè)間的界限更加模糊，從而使得大學(xué)更有活力，學(xué)術(shù)研究也更加注重實(shí)際問題，并且產(chǎn)業(yè)活動(dòng)與最新的科學(xué)融為一體。中山大學(xué)教育現(xiàn)代化研究中心主任馮增俊認(rèn)為，打造一批高水平大學(xué)，絕不能再追求大而全，而是應(yīng)該突出自己的特色，突出廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，“一定要把廣東的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和廣東的大學(xué)發(fā)展結(jié)合起來。”

　　企業(yè)家建言

　　光啟高等理工研究院院長(zhǎng)劉若鵬：

　　珠三角要提供創(chuàng)新環(huán)境的“萬(wàn)有引力”

　　今年年初，光啟還只有300多名員工，如今已有來自幾十個(gè)國(guó)家的700多名員工，在加拿大、新西蘭、以色列、挪威、烏干達(dá)、布隆迪等國(guó)開展研發(fā)。人對(duì)我們來說是最重要的，創(chuàng)新公司最重要的資產(chǎn)就是人的智力，我們的做法就是“擇天下英才而用之”。

　　我們從全球吸引最厲害的、跟我們有同樣價(jià)值觀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，面向全球所有人做研發(fā)、做產(chǎn)品，做國(guó)內(nèi)和國(guó)外的市場(chǎng)，整體協(xié)同開展，這在以前互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達(dá)的年代是是難以想象的。

　　人才是一切的關(guān)鍵，呵護(hù)好人才、營(yíng)造好創(chuàng)新的環(huán)境，是政府的當(dāng)務(wù)之急。因?yàn)閯?chuàng)新人才很多都是年輕人，比如光啟員工的平均年齡還不到30歲，所以希望政府能多考慮年輕人的創(chuàng)新需求。

　　深圳為什么會(huì)有這么多創(chuàng)新的企業(yè)？因?yàn)橐涣鞯娜瞬艜?huì)吸引其他一流的人才，人類在思想和文化交流方面有強(qiáng)烈的欲望。珠三角應(yīng)該打造一個(gè)開放的創(chuàng)新環(huán)境，提供一種“萬(wàn)有引力”，讓珠三角能夠在一個(gè)星系中起到主導(dǎo)作用，這個(gè)萬(wàn)有引力的形成就要靠“擇天下英才而用之”，這應(yīng)該也是珠三角參與全球競(jìng)爭(zhēng)的重要戰(zhàn)略支撐。

　　近些年來，全球合作越來越廣泛、深入，深圳等城市在全球創(chuàng)新的鏈條里開始起主導(dǎo)作用，有條件逐步發(fā)展為全球創(chuàng)新的中樞，未來光啟將繼續(xù)把深圳作為創(chuàng)新中樞，主導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)的誕生和創(chuàng)新。