每年春節(jié)過后，企業(yè)開始復工，將會迎來大批新訂單，但去年原有員工是否上工卻是不確定因素，因而節(jié)后招攬并留住人才成為不少企業(yè)考慮的頭等大事。據(jù)深圳、浙江、山東等多地媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，食品機械這類輕工業(yè)的工人返崗率不高，節(jié)后開工還需重新招攬人才，面臨的用工荒現(xiàn)象較為嚴重。下面，筆者將嘗試展現(xiàn)部分食品機械企業(yè)的招工方式，希望能給同樣面臨招工難的食品機械企業(yè)以啟發(fā)。
 

 
　　滿足員工期待
 
　　針對當前工人對薪資的普遍期待較高，有企業(yè)也嘗試利用高薪資留住人才。像惠州就有一家食品設備有限公司給市場和營銷等管理崗位開出1萬元至1.5萬元的月薪，另外還有業(yè)務提成，提升企業(yè)崗位的吸引力。
 
　　為自己留好后路
 
　　同時招工還需要防備工人流動性過大的難題，東莞一家自動化程度較高的企業(yè)就考慮在填補工人空缺的同時多招兩人。盡管企業(yè)的生產(chǎn)線實現(xiàn)了自動化智能化，只要兩個人早晚班倒就可以搞定。但這類設備上手速度并不快，還需要預留人提前培訓，防范有人隨時離職的可能性。
 
　　智能化升級減少用工需求
 
　　我們知道智能設備能夠極大程度代替人工，減少企業(yè)用工需求。廣東佛山一家咖啡機生產(chǎn)企業(yè)就聯(lián)手國內(nèi)一家機器人生產(chǎn)公司進行智能化生產(chǎn)線的研發(fā)，最終研制出的咖啡機智能生產(chǎn)線能夠完美適應企業(yè)內(nèi)原有的生產(chǎn)設備，并在插取軟硅膠管等環(huán)節(jié)實現(xiàn)智能化，推動咖啡機生產(chǎn)人工數(shù)量減少至原先的一半，大大減輕企業(yè)自身的招工壓力。
 
　　加強人員培訓
 
　　然而，利用智能化解決生產(chǎn)用工難題，新的問題也會出現(xiàn)：智能化設備通常需要素質(zhì)相對較高的人才進行操作。像浙江有家廚具設備生產(chǎn)企業(yè)就嘗試投建智能車間進行廚房灶具生產(chǎn)，這條智能化生產(chǎn)線由設備全程工作，能夠避免原先沖壓模板等階段容易產(chǎn)生事故的現(xiàn)象。雖然整條生產(chǎn)線僅需一人，但懂得設備操作的工人過于緊缺。為此，企業(yè)加快對原有工人的培訓考核，通過提升工人工作技能滿足新出現(xiàn)的生產(chǎn)需求。
 
　　聯(lián)合政府引進人才
 
　　浙江寧波為加快自身發(fā)展，2018年頻繁發(fā)布引才政策，“3315系列引才計劃”、“名校名院名所名人”引進工程……等政策的出現(xiàn)讓機械企業(yè)也看到引進人才的希望。在政府的支持推動下，有人才招聘網(wǎng)站統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，寧波的機械制造行業(yè)人才凈流入率躍居首位。其中新引進的高端人才90%以上集聚在民營企業(yè)，給了民營企業(yè)極大的發(fā)展機遇。
 
　　春節(jié)過后的招工難題是多數(shù)食品機械企業(yè)新年要面臨的第一道關卡，還望更多食品機械企業(yè)能夠在招人、留人上多出奇招，推動企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的快速建立。