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【深度解析】中國制造業成本為何直逼美國?

來源:機器人前沿

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所屬頻道:新聞中心

關鍵詞:中國制造 美國制造

        以前看報道說,中國制造業成本已直逼美國96%,與美國相差無幾,還有點不信。2016年5月,我借助參加一家美國公司全球年會的機會,與一家國內企業董事、監事、高管考察團到美國考察了不少工廠,與美國工廠的一線管理者現場交流,方知所言非虛。

      前幾年美國人談論離開中國制造的日子無法想象,今天似乎已成現實,中國制造被美國品牌商零售商換成了東南亞制造。中國輕工類產業的空心化已成定局。一個例證就是,我在美國買了幾件服裝,有越南產的、印度產的。而美方參加活動穿著的服裝,也沒有中國生產的。

      按照美國制造業的發展歷史,凡是必須以人力為主的行業,如服裝行業、加工組裝行業,中國都將逐步喪失競爭優勢,遲早會轉移出去。有些行業過去是以人力為主,卻是可以改造的,可以改造成人機結合。我參觀的企業,基本上是人機結合的。

      然而,中國制造業的改造,不是簡單的以機器替代人的問題,而是整個管理思想體系的改變。和我一起參與調研的董事、監事、高管,在歸途中就立即展開布署,立志改變管理思路,進行流程再造。因為簡單地核算一下,就能想象到改變帶來的巨大收益。

      中美工廠的管理差異在哪里?  

      第一,中國工人基本是工序作業,而美國工人是流程作業

      在中國工廠,一個工序就是一個崗位,可謂一個蘿卜一個坑。工人基本不動,而生產線在流動。人員密集程度由工序決定。這是中國工廠管理的基本特點。但在美國,一個流程只有一個崗位,一個工人負責全部流程。生產線在流動,工人也在流動。一個工人可以負責一條生產線,甚至可以負責一個工廠。

      第二,中美工廠的設備差異不是核心,分工理念才是核心

      我們考察的美國工廠,既有1970年代的老工廠,也有剛投產的新工廠。從設備先進程度講,美國的有些工廠不一定有優勢,有些中國工廠的先進化程度、自動化程度也很高。但是,仍然不如美國工廠,我認為美國是分工理念的差異決定的。

      中國工廠的專業分工非常細,甚至細化到工序,決定因素變成了熟練程度,而非專業水平。美國工人的分工是流程分工,一個流程必須全部熟悉。而事實上,美國工人的文化水平也不是非常高。

        第三,大量非核心工作外包

      中國工廠的配套人員比例很高,有些配套人員是為了應對不時之需,平時并沒有多少工作量,緊急時刻人還不夠用。但美國工廠非核心工作基本外包,外包公司其實更專業,效率也更高。所以,在美國工廠是很難看到非核心人員的。而中國工廠的非核心人員配備,不僅一個廠要配套,甚至很多部門為了使用方便,部門內部也在配備,形成極大的浪費。

      第四,產業鏈分工穩定,交易成本低

      我們見到的美國工廠,多數沒有銷售員,即使有人數也很少,要么兼職,要么老板就是銷售員。產業鏈分工明確,交易非常穩定,而且多數是長期合同,大家都把精力放在確保品質穩定上。

      美國有很多產業輔導的企業(或稱咨詢公司),對產業鏈的研究非常精細,可以提供完整的產業鏈配套咨詢服務。

      第五,工廠基本只有一級管理

      中國的很多工廠,管理層次很多。因為管理層次是由人數決定的。而美國的工廠,基本上都是一層管理,或者管理者就是一個人。所以在美國,幾個人的工廠很常見。

      相反,中國工廠人員龐雜,職能部門分工極細,每個部門都有管理者。而分工越細,就需要管理人員協調,只要需要協調,管理就變得細化了。

      第六,嚴格的流程化作業非常高效

      美國工廠講究流程。流程穩定的好處就是有序,不像中國工廠那樣,大家在亂忙。我們參加美方會議時,有些議程不愿參加,這就打亂了美方的流程。

      第七,電腦用于工廠控制與管理

      中國有很先進的企業用電腦控制自動化生產。但在美國工廠,電腦用于生產管理和控制已經常態化,非常重視數據分析。從這一點看,雖然美國沒有提工業4.0,但比中國起步要早。

      第八,企業并購頻繁

      中國工廠,自建的較多。而在美國,我們見到的工廠,多數有被并購的歷史,有數百年歷史的被并購就更多。

      中國制造如何才能避免成為“夾心餅干”?

      我一直在思考一個問題:中國人不少干活,甚至加班加點干,為什么勞動生產率并不高呢?

      這是因為,中國工廠普遍是以人為核心的管理,而不是現代工廠以流程為核心的管理。所以,成本在大規模制造時,反而變得高了。

      過去,人是中國制造業的主角,設備是配角。中國工廠的管理,濫用了人力成本優勢。濫用的結果是什么?一是人員太多;二是因為人員太多帶來分工過細,流程過于復雜,管理層次過多,KPI的復雜程度太高。這些曾經被我們稱為現代管理手段的東西,其實都是應該拋棄的,它是管理的“異化”。

      沒有科學管理,就無法應對20世紀工業化大生產和巨型企業出現后復雜的管理問題。然而,科學管理解決問題時,它也在產生“副產品”,即管理本身成為一個問題,特別是管理的異化。

      中國制造現在已經處于臨界點,這是人力成本與機器替代的臨界點。如在這個臨界點過渡得好,中國制造的優勢是可以保持的,否則就真的成為“夾心餅干”了。 


    (審核編輯: 智匯小蟹)

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