?    今年5月，26歲的倫子祥辭去干了兩年的檢測員工作；幾乎同時，30歲的鐘海波決定告別從事多年的家電維修；更早，28歲的陳學飛從一家陶瓷企業的機修崗位上離開……這一切，發生在“機器代人”之后。

　　近年來，隨著“機器代人”大舉推開，東莞制造業企業對普通工人的需求明顯減少，而對“機器人技工”的需求開始旺盛。

　　東莞最大的人才市場智通人才提供的數據顯示，目前該平臺上發布的機器人相關職位數為645個，這一數字相當于去年同期的3倍左右。

　　記者發現，盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨，但已有越來越多的傳統制造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型。

　　廣東省政府發展研究中心撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》認為，隨著“機器代人”繼續推開，未來或將出現“結構性失業與技能型工人短缺并存”的態勢，也就是普工“就業難”，而技工“招聘難”，但并不會造成大面積失業。

　　職業院校率先覺醒

　　“目前流通的機器人技工人才，大多從最早做自動化的企業出來，數量極少。”東莞智通職業培訓學院院長黃延勝表示，供需不平衡直接導致機器人技工成為“香餑餑”，良好待遇和發展前景更引來無數人。

　　2記者還注意到，目前，嘗試向機器人技工轉型的工人，仍多以傳統技工為主，比如機電工人、機床工人等，而普通工人轉型并非這么容易。

　　傳統技工技術基礎好，行業關聯性強，因此最先覺醒，最容易轉型，也是現在自發參加培訓的主要人群。此外，從企業的角度來看，也更青睞中級和高級機器人技工，就是能對機器人進行維修、養護、編程調試、管理和設計的人員，并非簡單的操作工人。

但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試，培訓機構、學校更是聞風而動。

　　長沙寧鄉經開區科技工業學校校長道，該校機器人培訓班預計在9月份開課，首期計劃招收50-100名學員，將設入門級課程。專業培養熟悉智能機器人的基本結構和原理，掌握機械技術和電氣技術的基礎理論和專業知識，具備相應實踐技能以及較強的實際工作能力，能熟練進行智能機器人的生產、裝備、調試、銷售及管理的技能型專業人才。

　　一名培訓機構的老師則告訴記者，對基礎薄弱的普通工人，教學思路通常是“缺什么就補什么”，也有一些人成功向機器人技工轉型。此外，不少普通工人在簡單熟悉機器人之后，向機器人銷售崗位發展。

　　普工更易轉向服務業

　　“機器代人”正引發東莞勞動力就業結構加速變化。

　　盡管越來越多的一線工人開始有意識，并主動嘗試向機器人技工轉型升級，但這或許難以跟上制造業企業“機器代人”的步伐。

　　目前機器人技工需求總量并不大，但仍供不應求，如果未來隨著大量的企業“機器代人”改造項目投產，人才需求缺口將迎來爆發。

　　截至2015年底，東莞企業一共申報“機器換人”項目達1262個。此外，按東莞市政府2016年“一號文”，到2018年底，東莞八成的工業企業將要實現“機器換人”。

　　“保守估計，未來兩三年，東莞制造業企業對機器人技工崗位的需求將呈指數型增長，最少能達到數萬個。”黃延勝說。

　　值得注意的是，廣東省政府發展研究中心早前撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》就曾指出，隨著“機器代人”推進，廣東企業對高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，廣東省人力資源市場技能人才月均供求缺口達到17.5萬人次。普通職工對機器人應用的技能不夠，機器人應用高端技工人才缺乏。

　　如果普通技工難向機器人技工轉型，一旦他們被機器人替換下來，應該何去何從？事實上這一問題向來都是“機器代人”的必答題。

    按照計劃，東莞推進“機器代人”，預計每更新20萬元機器就可減少4.5人用工需求，如此計算，該市每年預計可減少4萬人的普工需求。

　　東莞智通人才總裁辦經理王茜告訴記者，近年來，普通工人需求確實減少，主要表現為企業招工“挑剔”，這其中有“機器代人”后企業招工不再難的原因。

　　王茜說，從她的觀察來看，面臨轉型升級的普通工人，一般是會向電商、設計和物流等崗位轉型進入服務業，“制造業普通崗位減少，服務業需求增加，就業市場整體穩定”。

　　數據還顯示，2015年前三季度，廣東省全省制造業企業崗位平均每季減少22.54萬個，但制造業服務化推動第三產業平均每季增加25.18萬個崗位。

　　上述報告也認為，廣東推進“機器代人”并不會導致大面積失業。不過，該報告還認為，智能化改造及機器代人將造成低素質勞動力局部性失業，導致普工“就業難”，就業與再就業問題以及失業人群生活托底將是“十三五”期間一大挑戰。

　　該報告預測，廣東工業企業用工每年將減少約90萬人，但服務業吸納就業量每年將增加約105萬人，總就業量每年增加15萬人。

　　“普工‘就業難’和技工‘招聘難’表明東莞勞動力就業市場正加速調整和磨合。”黃延勝認為，該平臺的相關監控數據顯示，普通工人參加技能培訓，以及流入服務業的增長速度都在加快，個別崗位甚至出現兩位數增長。

　　高職生靠技術逆襲

　　工業機器人操作上手快，有過專業系統的學習，也有實戰訓練的經驗，成為何青峰留下的重要原因。現在，他指揮的機器人，既可以組裝上百斤的大部件，也可以緊固幾厘米小的螺絲，熟練操作的背后，不僅包括自動控制原理、智能技術、機器人學、單片機開發、電機拖動等基礎知識，還需通過編程操控機器人的零部件，了解機器人的組裝過程，熟悉機器人的系統維護和參數調整。

　　作為一個典型的“90后”，何青峰用實際行動證明：做工人也可以不那么苦，學技術也可以高大上。“焊接，點焊、弧焊，我都會。”他每次都這樣介紹自己，很多人都把他當成一名普通的焊接工人，而他做的，其實是操控機器人焊接。“我們是新機器人技工群體，和傳統的技術工人不一樣。”何青峰說。從事機器人行業，他的父母很為他驕傲。

　　到倉庫取貨，搬運給工業機械手自動裝配，再傳送到自動噴涂區，最后成品入庫……整個車間沒有工人，所有崗位均由機器人獨立完成。看過“數字化無人工廠”的介紹，還在湖南理工職業技術學院的張揚，腦子里只蹦出3個字：高大上！

　　“這就是我們未來的工作環境，怎么樣？是不是比坐辦公室還爽？”張揚自豪地在他微信朋友圈里說。在他的微信朋友圈，是一張張關于機器人的照片。“給機器人加一些模塊時，比如紅外感應器，電磁感應器，距離傳感器等，就會用到很多物理和數學知識，以前課上聽老師講，覺得枯燥無味，現在特別感興趣。”張揚說。雖然高考差了些分數，無奈進高入高職院校學習，但是，通過一年多的學習，機器人讓他又找到了自信。

　　“同學一聽是去一家機器人企業工作，就覺得技術含量好高，很有發展前途，工資待遇也不錯。”即將畢業的倪炬，最近成了同學羨慕的對象。其實，當初選報機器人應用專業時，倪炬也疑惑過，“機器換人”的時代，留給工人的崗位是不是越來越少了？但是現在，他看到，即使在“數字化無人工廠”，機器人也始終需要人來操作、維護、保養，只有人與機器協同合作，才能為企業創造更高的工作效率。

　　目前，我國的機器人產業鏈還沒有形成，國產機器人還處于行業的低端。“國內做機器人的廠商很少，不需要那么多設計機器人的人，而外國的機器人廠商到中國的很多，有的生產制造，有的安裝銷售，這就需要大量工業機器人編程、工業機器人系統集成、應用系統的操作維護等技術人員，也需要大量的產業工人。這比從事機器人研發和機器人本體設計的人才需求量要大很多。”