2020年高校應屆畢業生數量達到874萬，創下新高。受新冠肺炎疫情影響，應屆生春招季出現了時間上的延后。近日，某招聘平臺發布最新《2020應屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在2月3日以來的春招季，活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%，多個行業需求縮減，而人工智能、商用5G等戰略新興行業的應屆生崗位同比均有增長。

　　學生期望值高 雇主要求嚴

　　今年的春招季中，企業對求職者學歷和知識能力的要求更高，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。

　　另一方面，應屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應屆生的平均期望薪資則高達6139元，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。

　　“供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素將使今年應屆生求職形勢更加復雜。”某招聘研究院負責人常濛稱。

　　在普遍虛高的期望薪資對面，是企業對人才不斷提高的要求。2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。

　　物聯網、5G等行業應屆生崗位明顯增加

　　報告顯示，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域。此外，受國外疫情爆發影響，貿易/進出口行業受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿訂單數下降，應屆生崗位數量也有所收縮；能夠吸納大量應屆生就業的服務業和貿易行業受到沖擊。

　　與此同時，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業均值。

　　報告顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。

　　常濛分析表示，數字經濟和先進制造業相關的產業在抗擊疫情中發揮了重大作用，凸顯其價值。隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業對應屆生較為友好。

　　新一線城市應屆生崗位穩定

　　報告顯示，2020年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業需求不足，服務業尚未完全復蘇。

　　新一線城市的應屆生崗位整體水平仍然較為穩定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多；二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。

　　各城市由于產業結構和疫情嚴重程度不同，經濟發展狀況也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個更加復雜的動態博弈。報告預計，未來的一段時間內，青年勞動力很可能更傾向于選擇產業結構更為多元平衡，公共服務水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰。