羅克韋爾自動化總裁兼首席執行官 Blake Moret 與 來自 40 家全球知名企業的高層管理者一同宣布加入  Catalyst“卓越 CEO 助推變革”(CEO Champions for Change) 行動計劃，進一步在工作場所推動兩性平等的發展。在促進女性職業發展領域有著 50 余年歷史的全球思想領袖和合作伙伴 Catalyst 發起了此次活動，對支持并在自己的企業內推行多元化和包容性企業文化的首席執行官與行業高管給予表彰。

Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃在紐約舉辦的 2017 年度 Catalyst 獎頒獎晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動化因采取創新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲 2017 年度 Catalyst 獎。

“改變必須從高層做起，管理人員應致力于取得可觀成效，讓我們的團隊擔負起必要責任。”Moret 表示，“通過這項計劃，羅克韋爾自動化及其他創始企業將推動企業文化的變革，倡導工作場所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無所顧慮，全力以赴。”

加入 Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃后，羅克韋爾自動化與其他企業共同承諾：

在今后五年內，提升管理/高級職位中女性（包括非白人女性）的比例。

在今后五年內，維持（比例較高時）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事會（或同級別組織）中的比例。

進行年度內部診斷審查，拓寬職業女性發展空間，并充分利用領先實踐解決發現的問題。

設定包容性的企業基本策略并進行跟蹤，改善各組織內的包容性文化氛圍。

與 Catalyst 分享有代表性的關鍵指標，以便于設定基準并以不記名形式報告共同取得的進步。

“我們 Catalyst‘卓越 CEO 助推變革’行動計劃的創始成員企業代表著全球 870 萬員工，年收入總和達到 1.5 萬億美元。他們為營造公平平等的工作環境作出切實努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應。”Catalyst 總裁兼首席執行官 Deborah Gillis 說道，“在多元化的世界中，職業環境比以往任何時候都更需要包容性。”